Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) 1992 года - Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992

Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) 1992 года
Длинное названиеЗакон о закреплении законодательных актов, касающихся коллективных трудовых отношений, то есть профсоюзов, ассоциаций работодателей, трудовых отношений и забастовок.
Цитирование1992 г. 52
Территориальная протяженностьАнглия и Уэльс; Шотландия; Северная Ирландия
Даты
Королевское согласие16 июля 1992 г.
Статус: Изменен
Текст статута в первоначальной редакции
Текст Закона о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) 1992 г. в силе на сегодняшний день (включая любые поправки) в Соединенном Королевстве, с законодательство.gov.uk.

В Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) 1992 года (в 52 ) это Великобритания акт парламента который регулирует Трудовое право Соединенного Королевства. Закон применяется в полном объеме Англия и Уэльс И в Шотландия, а частично в Северная Ирландия.[1]

Закон, содержащийся в Законе (TULRCA 1992), существует в более или менее той же форме с момента Закон о торговых спорах 1906 года. Под множеством подробностей можно найти четыре основных принципа в основных частях Закона. Действие Закона заключается в

  • определяют профсоюзы и заявляют, что они являются субъектами законных прав и обязанностей
  • защищать право рабочих объединяться в профсоюзы или выходить из них, не подвергаясь дискриминации или ущербу
  • обеспечить основу для участия профсоюзов в коллективные переговоры для улучшения рабочих мест или деловых стандартов с работодателями
  • защищать право работников в профсоюзе принимать меры, включая забастовку и забастовку, не завершившуюся забастовкой, для поддержки и защиты их интересов, когда дается разумное уведомление и когда это действие совершается «в преддверии или в целях содействия торговому спору. "

Часть I. Профсоюзы

Смотрите также: Профсоюз

В разделах 1–9 главы I излагается значение независимых профсоюзов. В разделах 10–23 главы II подробно рассматривается правовой статус профсоюзов и их права и обязанности при владении имуществом и привлечении к суду. Разделы 24–45 главы III касаются внутренних административных требований профсоюзов, таких как обязанность составлять отчеты и проводить аудит, а также обязанность предоставлять копию свода правил любому лицу по разумной цене.[2] Разделы 46–56A главы IV касаются процедуры избрания представителей профсоюзов. В разделах 62–70 главы V излагаются права членов профсоюзов на голосование до забастовки, доступ к судам, дисциплинарные процедуры, подписку и выход из профсоюза. Главы VI – VIIA, разделы 71–108C включают правила, ограничивающие пожертвование профсоюзных средств на политические цели и выплату взносов профсоюзу. В главе IX, разделы 117–121, содержится ряд различных положений и определений.

Часть II состоит из единственного раздела 122, в котором определяется термин «ассоциация работодателей».

Часть III, Права на деятельность Союза

Смотрите также: Закон Великобритании о дискриминации при найме на работу

В разделах 137–177 подробно описаны права человека при участии в профсоюзной деятельности.

Он запрещает соглашения или условия в трудовых договорах, которые требуют, запрещают или дискриминируют на основании членства в профсоюзе (т.е. открытые магазины ).

Часть IV, Производственные отношения

Смотрите также: Коллективное соглашение и Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников
БСПС является основной арбитражной службой для разрешения споров на рабочих местах в Великобритании.

Разделы 178–187 главы I касаются основных правил ведения коллективных переговоров. Раздел 179 предусматривает, что коллективный договор считается не имеющим юридической силы, если он не составлен в письменной форме, и содержит четкое положение, утверждающее, что он должен иметь юридическую силу. Это отражает традицию британской политики в области трудовых отношений, которая предусматривает юридическое воздержание от трудовых споров.

Раздел 186 гласит, что требование признания профсоюзов в контракте на поставку товаров или услуг является недействительным. Этот пункт был добавлен в законопроект в Палате лордов в ответ на действия местных властей, особенно в Окружной совет Ист-Килбрайд, обязывая своих подрядчиков признавать профсоюзы и вести с ними переговоры.[3]

Раздел II, разделы 188–196 устанавливает процедуры, которым должен следовать работодатель, если известно, что существует вероятность многих увольнений на рабочем месте. Обязанность работодателя состоит в том, чтобы информировать профсоюз и консультироваться с ним (или, если профсоюз - с избранными представителями работников), с целью сведения к минимуму потенциальных увольнений и уменьшения воздействия на рабочую силу. Обязанность проконсультироваться возникает как минимум за 90 дней до предполагаемого сокращения штатов, если будет уволено более 100 сотрудников. Если число меньше 100, но больше 20, то работодатель должен начать консультации за 30 дней до этого. Если количество уволенных составляет менее 20 человек, коллективные консультации не обязательны, хотя работодатель по-прежнему будет связан положениями индивидуальных контрактов сотрудников и обязанностью направлять разумные уведомления в ЭРА 1996 Раздел 86. Если увольнение невозможно предвидеть, когда консультация не может быть проведена вовремя, то раздел 188 (7) освобождает работодателя от необходимости выплачивать компенсацию. В противном случае, отсутствие надлежащей консультации означает, что работодатель должен выплатить недельную заработную плату каждому сотруднику за каждую пропущенную неделю.

В разделах 199–218 глав III и IV излагаются функции Консультационная, примирительная и арбитражная служба (БСПС) и его право издавать свод правил.

Часть V, Промышленные действия

Смотрите также: Промышленная активность, Право на забастовку, и Статья 11 ЕКПЧ

Часть V, разделы с 219 по 246, содержат основные правила, касающиеся способности профсоюзов организовываться и принимать участие в промышленная активность, включая забастовка. Эти правила толкуются в соответствии с Европейская конвенция о правах человека статья 11 который защищает свободу ассоциации, которая сама по себе вдохновлена ​​предшественниками TULRCA 1992 в Соединенном Королевстве.

Раздел 219 содержит исторический иммунитет профсоюзов для поддержки их способности участвовать в коллективные переговоры, которые существуют с Закон о торговых спорах 1906 года. Раздел 219 гласит, что профсоюз не несет ответственности перед работодателем или другой стороной за экономический ущерб которые могут быть вызваны «при рассмотрении или продвижении торгового спора».

Статья 224 запрещает вторичный удар действие.

Разделы с 226 по 235 содержат требования к профсоюзу проводить голосование и уведомлять работодателя о любых согласованных забастовках. Раздел 226 требует проведения голосования, за исключением случаев, когда согласно разделу 226C имеется менее 50 работников, имеющих право голоса. В соответствии с разделом 226A образец бюллетеня для голосования должен быть передан работодателю за 3 дня до голосования и за 7 дней должен быть направлен уведомление с информацией о том, какие сотрудники принимают участие в голосовании. Раздел 226B требует, чтобы голосование могло быть тщательно изучено, и любые затраты на это должны быть оплачены профсоюзом (см. ЭРА 1999 с 228А). Голос должен быть равным,[4] на каждое рабочее место должны быть отдельные бюллетени[5] и вопрос, задаваемый членам о забастовке, должен быть сформулирован просто «да» или «нет».[6] Более того, раздел 229 (4) требует, чтобы профсоюз сообщал работникам, что любое забастовочное действие потенциально нарушает их трудовые договоры, но также что они будут защищены законом о несправедливом увольнении. Работодатели не оплачивают расходы, поэтому профсоюзы должны оплачивать стоимость избирательных бюллетеней.[7] и любой результат должен быть немедленно опубликован.[8]

Потенциальная и опасная ловушка заключается в том, что, если голосование связано с процедурным дефектом, оно может быть признано недействительным. Это так, если любому члену отказано в голосовании, хотя небольшие случайные неудачи могут быть проигнорированы.[9] Лицо должно быть указано заранее, чтобы объявить результаты голосования, и профсоюзы не могут одобрить какой-либо результат голосования, пока это не произойдет. Голосование дает профсоюзу всего четыре недели на то, чтобы принять меры, хотя этот период может быть продлен с согласия работодателей, что является обычным явлением, если коллективные переговоры продолжаются.[10] Если все остальное не помогло, то для начала забастовки профсоюз должен в соответствии с разделом 234A (4) направить уведомление не менее чем за семь дней с указанием рабочих, которые будут участвовать.

Часть VI, разделы 247–272, содержат административные положения, касающиеся БСПС и Центральный Арбитражный Комитет.

Раздел 220 защищает рабочих, участвующих в забастовке, в том числе пикетчики которые действуют в связи с трудовой спор на рабочем месте или поблизости от него, которые используют свое пикетирование для мирного получения или передачи информации или мирного убеждения любого человека работать или воздерживаться от работы.[11]

Часть VII, Разное и общее

Разделы с 273 по 299 части VII содержат различные положения и определения. Некоторые виды занятости, на которые не распространяется действие всех или части законов, включая Вооруженные силы, Полиция, моряки, и работающие за границей.

Раздел 295 содержит значение слова «сотрудник» как лицо с «контрактом на оказание услуг», а раздел 296 гласит, что «работник» - это лицо, имеющее контракт на личное выполнение работы, но не являющееся профессиональным клиентом.

График A1

В Приложении A1 изложена сложная и подробная процедура официального признания профсоюза работодателем. Это было введено Закон о трудовых отношениях 1999 года раздел 1 и Приложение 1. Процедура признания запускается, если профсоюзы представляют более половины сотрудников или определенные группы сотрудников на рабочем месте.[12]

Смотрите также

Примечания

  1. ^ Э. МакГоги, Справочник по трудовому праву (Харт 2019); гл. 8-10
  2. ^ TULRCA 1992 с 27
  3. ^ Hansard, 25 октября 1982 г., том 29 cc800-17, по состоянию на 11 января 2018 г.
  4. ^ TULRCA 1992 с 227
  5. ^ TULRCA 1992 с 228
  6. ^ TULRCA 1992 с 229
  7. ^ TULRCA 1992 с 230
  8. ^ TULRCA 1992 с 231
  9. ^ См. TULRCA 1992 s 232A и In re P [2001] 2 AC 663
  10. ^ TULRCA 1992 ss 233 и 234
  11. ^ Пикетирование, Путеводитель по правам человека Liberty, 28 января 2012 г., Свобода
  12. ^ Закон о трудовых отношениях 1999 года в 26

Рекомендации

  • Юэн МакГоги, Справочник по трудовому праву. Лондон: Харт, 2019; гл. 8-10 ISBN  9781849469302

внешняя ссылка